PG电子游戏企业文化是PG电子游戏事业生长的精神之基。 。。 。。创业之初，，，，，集团向导就将外洋先进的治理履历同我国优异的文化古板加以连系，，，，，注重以人为本、敬业乐群、自强不息，，，，，使之成为内求团结、外求生长的凝聚力与驱动力。 。。 。。
林树哲董事长深知企业的质量与员工的素质息息相关，，，，，多次强调指出：“PG电子游戏集团不但要生产产品，，，，，还要生产人。 。。 。。”每隔十年，，，，，集团向导层都会因应企业生长的需要，，，，，提出十年目的，，，，，1990年提出“协调、勤劳、求实、进取”八字目的，，，，，2000年提出了“更新看法、与时俱进、开拓务实、规范高效”的治理理念，，，，，2010年，，，，，提要挈领的提出“责任、团队、开拓、立异”八字目的，，，，，引领企业转型升级。 。。 。。
与此同时，，，，，“今天的质量就是明天的市场”“天下不会停下来等我们”“劳资两利、义利兼顾”“要做大事、须先念书”等谋划原则和行为规范，，，，，成为PG电子游戏集团全体员工推行不渝的行为准则。 。。 。。它们是PG电子游戏集团治理哲学、价值看法、行为准则、品德规范的总结，，，，，组成PG电子游戏企业文化的焦点，，，，，也是PG电子游戏团队精神的泉源，，，，，企业活力的体现。 。。 。。