在南湖公司每年都会有许多的项目实验，，，，，，其中一项工程叫“暖心工程”。。。。。暖心工程，，，，，，以眷注员工，，，，，，为员工办实事为着力点，，，，，，精准厚植了企业关爱实力。。。。。2019年来，，，，，，公司多项体贴员工生涯的行动陆续实验。。。。。
一、改善住宿情形，，，，，，营造温馨之家。。。。。2月，，，，，，为了美化宿舍情形，，，，，，公司对宿舍走廊等公共区域因受潮变色、斑驳污渍严重的内墙面举行重新粉刷处置惩罚。。。。。此次施工，，，，，，将原有墙面污渍、斑驳所有打磨扫除，，，，，，并重新涂刷。。。。。对宿舍内私自拉、接的电线举行集中整理、归整，，，，，，并专门对宿舍内的公共设施损坏以及保存漏水、渗水情形举行了挂号造册。。。。。
为包管员工的正常事情和休息，，，，，，施工充分使用春节时代及员工假休日举行。。。。。工程完工后，，，，，，员工住宿情形获得了很大的改善，，，，，，给员工一个清洁温馨的生涯情形，，，，，，使员工在住宿中感受抵家的温暖，，，，，，全身心投入到事情之中。。。。。
二、打出亲情牌，，，，，，协调大后方。。。。。“祝你生日快乐……” 夏历每个月的最后一天，，，，，，南湖公司都会为当月生日的员工举行一场热热闹闹的整体生日Party。。。。。一碗热腾腾的生日面，，，，，，温暖了员工的心，，，，，，一首生日祝福歌，，，，，，寄语优美祝愿。。。。。公司还通过员工家庭遭罹难题，，，，，，送上一份资助等活动真正把亲情关爱融入到一样平常治理中，，，，，，一直增强公司凝聚力和战斗力。。。。。同时，，，，，，公司对员工举行动态治理，，，，，，建设难题职工档案，，，，，，不准时举行脱困情形摸底，，，，，，确保员工有一个协调稳固的大后方。。。。。
三、树立企业优异形象，，，，，，焕发员工精神风貌。。。。。3月，，，，，，为了彰显员工事情性子和特色，，，，，，南湖公司为全体员工定制差别颜色的围裙、事情帽。。。。。
公司共购置了7种颜色的围裙和事情帽，，，，，，统一的围裙和事情帽带给人一种线人一新的感受，，，，，，还能够让人一眼就区分出员工的工种。。。。。
除此之外，，，，，，事情帽能够消除某些工种员工在机械中穿梭，，，，，，带来的头发太长卷到机械里的清静隐患； ； ；；围裙则让员工在事情历程中的一些工具和零件有地方暂时收纳。。。。。围裙和事情帽成了员工事情中不可或缺的“； ； ；；ど 焙汀鞍俦ο洹。。。。。此行动不但反应员工的精神风貌，，，，，，更能体现出公司的文化内在，，，，，，是转达企业文化的一个主要载体。。。。。
四、推进子女关爱工程，，，，，，解决员工后顾之忧。。。。。南湖公司多年来不但致力于对员工的关爱，，，，，，还将这份关爱延伸到员工子女身上，，，，，，在厂生涯区装置儿童乐园，，，，，，让员工子女又多了一个休闲娱乐的晴天地。。。。。4月，，，，，，公司最先妄想设立儿童活动室，，，，，，经由一个月的准备，，，，，，5月正式开放。。。。。儿童活动室主要是针对3-6周的年岁段儿童，，，，，，配备有电视、拼图、积木等益智玩具，，，，，，由专人值班监视。。。。。在暑假时代，，，，，，公司约请专业幼师举行全天制看守及向导。。。。。7月，，，，，，南湖公司开设“教育”与“托管”相连系的公益性暑托班。。。。。一系列子女关爱工程缓解员工子女“看护难”问题，，，，，，切实解决了员工的后顾之忧，，，，，，增添了员工幸福感和获得感，，，，，，更让员工亲自体会到公司对员工的关爱。。。。。
五、炎炎夏日送清凉，，，，，，丝丝凉意沁心脾。。。。。6月初，，，，，，逐渐进入夏日，，，，，，员工将要最先使用空调。。。。。公司联系了外部师傅举行空调的清洁、保养、调试。。。。。装置师傅仔细检查了空调电源线路、空气过滤系统、冷凝水排水管路等主要部件和系统，，，，，，包管了员工都能使用到清静有用的空调，，，，，，清凉的度过炎天。。。。。
“夏日送清凉茶”活动是南湖公司的常态活动。。。。。天天早上八点，，，，，，公司清洁工就忙碌开来，，，，，，她们把一个个贴着“清凉茶”银白色的大铝锅放在饮水处最显眼的位置。。。。。清凉茶的选材包括甘草、金银花、胖大海、菊花等具有清热解毒功效的中草药。。。。。为奋战在生产一线的员工送去防暑降温清凉茶，，，，，，让员工在炎炎夏日感受到一抹清凉，，，，，，一直引发员工事情劲头，，，，，，鼓舞员工战高温、斗酷暑，，，，，，起劲完成公司生产谋划使命目的。。。。。
暖心工程建设是南湖公司“暖心文化”的一个缩影。。。。。员工的小事就是公司的大事，，，，，，为员工谋福祉，，，，，，是公司事情的主要组成部分。。。。。把企业的关爱送到员工手中，，，，，，让员工感受到来自“家”的温暖，，，，，，提高员工的知足度和幸福感，，，，，，增强员工凝聚力。。。。。
