岁末年头，，，集团宽大干部职工纷纷使用淡季时间为自己充电，，，各公司、各部分也起劲为各人提供学习交流的平台。。。。。
上月尾，，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班乐成召开。。。。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级治理干部加入了培训，，，各人在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，并通过现实走厂讨论，，，深化了自己的学习效果。。。。。在结业之后，，，轮训学员们继续在班级群里举行学习效果的反刍与讨论。。。。。
本月初，，，本报编辑部使用微信群，，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，希望各人通过二十一天的一连打卡写作，，，逐步养成写作的习惯。。。。。各公司通讯员起劲加入，，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员加入其中，，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。。。。。本次活动各人围绕“微学习”的主题，，，分享了自己的事情履历和感受、生涯中的种种感悟。。。。。令人惊喜的是，，，在训练营第三天最先，，，就有加入了轮训班的通讯员向各人分享她使用培训所学，，，改善工序操作的心得，，，引发了热烈的探讨；；尚有一些通讯员把生产中遇到的手艺难题提出来，，，各人一起资助想步伐，，，把写作营酿成了“攻关营”。。。。。
通过这两个典范学习模式，，，我们获得了几点收获。。。。。首先是学习并不但有一种形式，，，也不但在于课堂上。。。。。在培训的课堂上，，，我们举行的是集中性、现场化的系统学习，，，它将资助我们提高自身的知识水平和眼界视野；；而交流讨论，，，则是以实践为课堂，，，以身边的人事物为师，，，它让学习越发接地气，，，更易为各人所明确和接受。。。。。学习也纷歧定要有牢靠场合，，，只要有向学之心，，，线上的分享和交流，，，一样可以有所得。。。。。
其次，，，学习是一项一连性的事情。。。。。轮训班学员通过时时的反刍，，，牢靠自己的所学，，，并通过实践，，，来应用自己的新知，，，这是一连性的再学习；；通讯员要包管自己天天都有话可说，，，就必需通过一直地视察生涯、思索事情来获得灵感，，，而在一直的坚持中，，，他们发明了更多可写、可想的题材。。。。。两者殊途同归，，，最终都形成了可一连的良性循环。。。。。
其三，，，淡季的学习时间很是名贵，，，我们不但要学，，，还要学有所成，，，要为自己盘算一下“学习效果转化率”。。。。。磨练的要点只有一个，，，就是实践。。。。。只有当我们破费了大宗时间和精神的学习真正能够应用于实践，，，能够推动我们事情的提升改善，，，PG电子游戏“学习”才是真正有用且有用的。。。。。
